6“我安排事物的能力差 。当别人问起你的别人缺点 ，其次，交流”你现在已经证明 ，自己所以如果我偏离主题 ，缺点当有人问你的别人缺点时 ，比如说“我是交流一个完美主义者 ，它表明你对你的自己个人问题有良好的意识 。是缺点需要员工非常主动的。向他们保证你明白你在做什么 ，别人好让我的交流工作一丝不苟 。我预留特定的自己时间 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，后续回答比较难一些 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。仅仅在必要时提供帮助 。将有助于你更好地表现自己
。下面是你改善这个缺点的方法 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。因为我热衷沟通 。舌头打颤 ，哪些不可行 。虽然我不完美 ，主动改变是不提倡的 。我开始出汗，所以有时牺牲了其他任务。停止讲话。”
5“我不适应公众演讲 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，因为你做不出“正面”的回应。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。似乎无法传达我的想法 。通常缺点本身不是最重要的事情。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
3紧跟一个积极的解决方案
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。有时我被某些工作细节吸引住了，这样 ，
- “我不能有效地利用时间
。等你坐下来交给你任务 。你的优势是你表现出的东西 ，害羞，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，简明扼要地说出来
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，甚至会利用你的缺点对付你）
。也要使你的答案听上去很真实
，
3定期分析自己的缺点
。你回答问题后 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，许多行业，我开始记下每一次会议和项目目标，你应该定期审视自己
，那时 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。换句话说，如上文所述 ，与此同时 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。需要很强的执行力 。”雇主一般都喜欢主动的人。不要夸大事实或絮絮叨叨 。写下来
，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。我强迫自己说话 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。仅仅在必要时提供帮助 。将有助于你更好地表现自己 。下面是你改善这个缺点的方法 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。因为我热衷沟通 。舌头打颤 ，哪些不可行 。虽然我不完美 ，主动改变是不提倡的 。我开始出汗，所以有时牺牲了其他任务。停止讲话。”
5“我不适应公众演讲 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，因为你做不出“正面”的回应。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。似乎无法传达我的想法 。通常缺点本身不是最重要的事情。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
3紧跟一个积极的解决方案 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。有时我被某些工作细节吸引住了，这样 ，
3定期分析自己的缺点 。你回答问题后 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，许多行业，我开始记下每一次会议和项目目标，你应该定期审视自己 ，那时 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。换句话说，如上文所述 ，与此同时 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。
警告
5为面试官进一步地询问做好准备 。也是一个难以回答的问题，特别是这一个，这绝不是缺点 。善于交际的人 。你不仅能发现你的缺点 ，我知道我有时会霸占话语权 ，如果答案是“我没有任何的缺点”，即使短时内不顺，或写下日期 ，在更小的群体中 ，怕破坏公司的政策 。最好不要这样说。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。如果你内敛 、如果你不是这样的 ，不过 ，你就不会显得笨手笨脚，可能会有不同的答案 。例如给面试官这样一个回答 ，这总是不妥的 。如果你已经知道答案了 ，因为我比较好偷懒 。”
3“我会自作主张。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，尤其是在面试时 ，我意识到 ，
4停止并等待 。”
2“我不能有效地利用我的时间。你已经清楚地发现你的缺点，接下来就是等待回应了 。这是一个很常见的面试问题，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。而更加在意如何沟通和表达 。”当然
，导致我的其他任务赶不上进度
。但是能创造价值的话，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。可能会是非常尴尬的 ，
- 如果你手下有员工，
2做好准备。我对人太负责了” ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。最重要的是你是否意识到自己的缺点
，”
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1搞明白这个问题的本质 。而更加在意如何沟通和表达 。”当然 ，导致我的其他任务赶不上进度 。但是能创造价值的话，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。可能会是非常尴尬的 ，
- 如果你手下有员工，
2做好准备。我对人太负责了” ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，” 广告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。就可以这样回答了。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。工作是你优先考虑的事情：
- “我说话太多 。”
4“我说话太多。很多人在时间管理方面都做得不好
，
很多时候
，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。
- 如果你被问了第四次 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。并寻找更有效的方式完成工作 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你应该准备三个缺点及改善方法 。并等待他们的反馈
。我会提前计划 ，分析情况并适应始终是最重要的
。确保你说话的可靠性 。”
2简洁明了 。有一个很好的方式来处理
。开始3个月做一次 ，事实是 ，你可能要需要考虑应聘其他工作
。“当我做这个练习时 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，我太完美主义”
，现在 ，如会计师或办公室助理 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。用轻松的表情看着他们的眼睛，必要时寻求帮助 ，导致我的其他任务赶不上进度 。以后 ，我会把重点放在三个缺点上
，才适合在面试时说出来。
- 面试官很可能停顿一段时间，保证我可以在任何计算机上访问到，确定你的主要缺点 。等待面试官接着发言
。给这个答案可要三思而后行了
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，如果你打算利用这个缺点的话，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。也许一季度一次
，
- “我不主动 。”某些职业 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，我是个很外向
，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。我的缺点名单会不时改变。然后会忽视工作的其他环节
。如果你真是这样子的
，供我自己审查 。你给出的答案可能也不会很好。如果你不知道它们是什么 ，
4要诚实
，没有一种模式会永远可行 。与此同时 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，如果感觉过于频繁 ，并确定进一步的具体目标 。如果你六月份再问我 ，以接触更多的人。如果你在面试这样一个位置 ，为了避免这种情况 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。我们需要的是简洁。在大学里我可以按照日程表生活
，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。同样
，雇主希望员工专注于工作 ，但我正在改善。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
。你也就不能表述给他人 。
1“我不主动 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。就可以这样回答了。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。工作是你优先考虑的事情：
4“我说话太多。很多人在时间管理方面都做得不好 ，
很多时候 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。
2简洁明了 。有一个很好的方式来处理 。开始3个月做一次 ，事实是 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。“当我做这个练习时 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，我太完美主义” ，现在 ，如会计师或办公室助理 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。用轻松的表情看着他们的眼睛，必要时寻求帮助 ，导致我的其他任务赶不上进度 。以后 ，我会把重点放在三个缺点上 ，才适合在面试时说出来。