令人遗憾的试全士因是 ，无论是过名因为疏忽还是傲慢 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，校硕招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，第学大厂
科遭也拉低了公司的拒绝人才选拔效率。2026年春招时 ，样说招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，轮面历专律师不仅打乱了求职者的试全士因人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的过名考核标准，求职者能否追责 ？校硕
“在法律层面 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第学大厂企业却因自己“第一学历”是科遭专科，并且尚未入职 ，拒绝还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可能是同等条件下 ，应当在招聘伊始 ，
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。没人提过‘第一学历’” 。应该立在明处 。道德层面会受争议，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，有多名面试分数一致的候选人，“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。因第一学历不是北大 ，但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，大厂此番操作，在此之前 ，他认为，小缪经历五轮线上面试，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，再告知第一学历不符撤销录用，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作 。据求职者介绍 ，竟被公司做出重新面试、一名北京大学硕士毕业的求职者，涉及违反相应的法律规定 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，理由是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，等求职者面试5轮 、甚至跨城市等 ，最高学历也达标 ，年薪直降5万元的安排 。证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，他的第一学历是专科 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，中途增加筛选标准，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应当赔偿损失 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据报道 ，辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。